從19歲懷揣“學廚開店”的初心拜師學藝，到57歲成為年入千萬、覆蓋餐飲、酒店、宴會廳的“庫杜斯”品牌掌舵人；從 1991年一間靠“地道口味、實惠價格”站穩腳跟的小拌面館，到如今帶動60余名鄉親穩定就業的“致富帶頭人”——在第三師圖木舒克市五十一團唐驛鎮，吾守·吾布爾用34年的堅守，把“誠信”二字刻進餐飲經營的每一個細節，既擦亮了品牌口碑，也鋪就了鄉親們的增收路。

“我們用的都是本地羊肉、本地菜，當天采購當天用，絕不留隔夜食材?！痹趲於潘箍觳偷陜?，吾守·吾布爾向記者展示剛到的新鮮食材，話語樸實卻透著堅定。這是他34年經營中始終恪守的準則：以新鮮立品，以誠信留客。從早年開拌面館到如今品牌規模擴大，他依然堅持“當日采、當日用”的原則，吾守·吾布爾堅持“顧客吃得放心，我們做得安心，生意才能長久”。

這份誠信，不僅體現在食材上，更藏在“實惠定價、貼心服務”里。在庫杜斯餐飲店，無論是肉量十足的拌面，還是香軟入味、價格親民的抓飯，都成了周邊居民的“心頭好”?！拔覂扇炀蛠沓砸淮巫ワ垼兜篮?、量又足，花得值！”?？退緛砺ぐI提笑著說；年過六旬的熱合曼·達吾提更是直言：“這里管理規范，服務特別周到，我們老同志來吃飯，總被照顧得很貼心，價格還不高，自然愿意常來?！?/p>

對顧客誠信，對員工更“走心”—— 這是吾守·吾布爾經營的另一重“誠信”。在他的公司里，62 名員工中 42 人是土生土長的五十一團人，大多是他一手培養的“大師傅”?！皢T工每月工資七八千，住宿我們幫著解決，還有20多對夫妻在公司一起上班，家里的事兒都能顧上?！蔽崾亍の岵紶栒f。為了讓員工“有奔頭”，他每3個月組織一次廚師技能、服務員服務培訓，還專門請老師教大家國家通用語言文字，幫員工提升綜合能力。在公司工作10年的主廚買爾旦·達吾提，如今每月收入7500元左右，買了房、添了車，還能定期給父母寄錢：“師傅待我們像家人，教技術、給保障，跟著他干，心里踏實?！?/p>

誠信的種子，也在家庭中代代相傳。吾守·吾布爾的兒子杰蘇爾·吾守，從上海濟光職業技術學院電子商務專業畢業后，本有機會入職上海世界500強企業，卻毅然回鄉加入父親的公司，負責財務工作?！案赣H常說，做生意和做人一樣，誠信是根。從小看著他靠吃苦、講誠信把小面館做成大品牌，我也想回來幫他把這份‘誠信事業’傳承好?！?杰蘇爾·吾守說。

34載深耕，一間小拌面館長成多元品牌集群，一個人的創業夢變成一群人的致富夢。吾守·吾布爾用“新鮮食材不糊弄、實惠價格不摻水、對待員工不虧待”的誠信實踐，不僅讓“庫杜斯”成為當地響當當的品牌，更用實際行動詮釋了“致富帶頭人” 的責任——以誠信立企，以擔當助人，讓日子越過越紅火，讓鄉情越來越濃厚。

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